Výpočet čisté mzdy 2026 a nákladů zaměstnavatele

Co kalkulačka čisté mzdy spočítá

Zadáte hrubou měsíční mzdu nebo odměnu, druh vztahu (HPP, DPP nebo DPČ), počet dětí, zda pracovník podepsal prohlášení poplatníka k dani a zda je student. Výsledek ukáže:

• Zda je pracovník účasten sociálního a zdravotního pojištění a z jakého vyměřovacího základu.
• Pojistné zaměstnance a zaměstnavatele včetně případného doplatku do minimálního základu zdravotního pojištění.
• Zálohu na daň po slevách a daňovém zvýhodnění na děti, nebo srážkovou daň.
• Čistou mzdu, případný daňový bonus a celkové náklady zaměstnavatele.

Jak se čistá mzda počítá

1. Účast na pojištění: u HPP a DPČ od 4 500 Kč za měsíc, u DPP od 12 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele (zákon č. 187/2006 Sb.). Zdravotní pojištění se u HPP platí vždy.
2. Sociální pojištění: zaměstnanec 7,1 %, zaměstnavatel 24,8 % z hrubé mzdy, zaokrouhleno na celé koruny nahoru (zákon č. 589/1992 Sb.).
3. Zdravotní pojištění: 13,5 % z hrubé mzdy, z toho třetinu platí zaměstnanec. Je-li mzda nižší než minimální mzda 22 400 Kč, doplatí se pojistné do minimálního vyměřovacího základu a strhne se zaměstnanci (§ 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb.), pokud nemá výjimku, například jako student, důchodce nebo držitel průkazu ZTP/P.
4. Záloha na daň: 15 % z hrubé mzdy zaokrouhlené na stovky nahoru, z části nad 146 901 Kč 23 % (§ 38h ZDP). S podepsaným prohlášením se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč a daňové zvýhodnění na děti; co se do zálohy nevejde, vyplatí se jako daňový bonus.
5. Srážková daň 15 % místo zálohy: bez prohlášení u DPP s odměnou pod 12 000 Kč a u ostatních vztahů pod 4 500 Kč. Slevy ani zvýhodnění na děti se u ní neuplatní.
6. Čistá mzda je hrubá mzda minus pojistné zaměstnance a daň. Náklady zaměstnavatele jsou hrubá mzda plus pojistné placené zaměstnavatelem; hovorově se jim říká superhrubá mzda, daň se z nich ale nepočítá.

Sazby pro výpočet mzdy v roce 2026

DPP a DPČ v roce 2026: limity

Limit DPP pro rok 2026 je 12 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Od této odměny se z dohody platí pojistné, pod ní ne. Na hranici kalkulačka vrátí:

U DPP za 12 000 Kč a DPČ za 10 000 Kč tvoří velkou část pojistného zaměstnance doplatek do minimálního základu zdravotního pojištění (1 404 Kč a 1 674 Kč). Pracovník s výjimkou, například student, ho neplatí.

Dohoda o provedení práce smí mít u jednoho zaměstnavatele nejvýše 300 hodin za rok (§ 75 zákoníku práce), dohoda o pracovní činnosti v průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 zákoníku práce).

Příklad: hrubá mzda 50 000 Kč na HPP

Zaměstnanec v hlavním pracovním poměru s hrubou mzdou 50 000 Kč, s podepsaným prohlášením a bez dětí. Kalkulačka vrátí:

S jedním dítětem se záloha sníží o 1 267 Kč na 3 663 Kč a čistá mzda vzroste na 40 537 Kč; náklady zaměstnavatele se nezmění.

Na co si dát pozor

• Bez podepsaného prohlášení poplatníka se měsíčně neuplatní sleva na poplatníka ani zvýhodnění na děti (§ 38h odst. 5 ZDP).
• Úvazek se mzdou pod minimální mzdou: u HPP za 20 000 Kč zaplatí zaměstnanec navíc doplatek zdravotního pojištění 324 Kč a čistá mzda je 16 926 Kč.
• DPP od 12 000 Kč bez prohlášení se nedaní srážkovou daní, ale zálohou 15 % bez slev; z odměny 12 000 Kč je to 1 800 Kč a čistá odměna 7 404 Kč.
• Sociální pojištění se platí nejvýše z 2 350 416 Kč za rok. Kalkulačka počítá jeden měsíc; roční strop hlídají mzdy v Saldu.
• Souběh zaměstnání u jiného zaměstnavatele, benefity, náhrady mzdy a srážky ze mzdy kalkulačka nepočítá.

Jak to Saldo počítá za vás každý měsíc

Ve mzdách Salda vznikne výplatní páska pro každého zaměstnance a dohodáře podle mzdového výměru a nepřítomností, se stejnými sazbami, ročním stropem pojistného, upozorněním na limit DPP 300 hodin a se součtem dohod téže osoby. V podvojném účetnictví ji Saldo zaúčtuje a připraví přehledy pro pojišťovny i XML jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ, které podáte sami. Podrobnosti jsou v kapitole Co výpočet mzdy zahrnuje.

Časté otázky